錄用的精選法律百科

錄用通知書錄用通知書：您好!感謝您來到公司(以下簡稱公司)應聘，經過公司人力資源部和業務部門領導的認真考察、研究，決定錄用您到公司工作。·工作內容與用工形式說明：1.工作崗位：2.用工形式：公司與您的首次合同期限為年，其...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

徵兵政審流程審查包括：“三查”：查戶口、查身份證、查畢業證;“三走訪”：走訪家庭、走訪單位、走訪學校;“六查清”：查清現實表現、查清年齡、查清文化程度、查清戶籍、查清家庭成員、查清社會關係。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

一、不符合錄用條件公司辭退人不給賠償嗎?不符合錄用條件被公司辭退的，公司不需要支付賠償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...

一、如何證明員工不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動合同中的錄用條件都有哪些？在實踐中,企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處於試用期的勞動者,那麼勞動合同中的錄用條件都有哪些，即《勞動合同法》第39條第1項規定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用...

律師解析：發offer後不錄用公司必須承擔違約責任，依法向勞動者支付賠償金。offer是具有法律效力的，只要勞動者同意並符合合同中的約束條件，用人單位就應當按照合同中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反...

單位工傷怎麼賠償1、停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責;2、評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;3、大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;4、部分生活不能自...

一、用人單位錄用勞動合同怎麼籤?用人單位簽訂勞動合同的方式：1、首先要認真審查勞動者的主體資格;2、雙方履行告知義務;3、在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同...

證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要儘量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示並要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對...

談好了入職又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定損失的，可以要求對方進行損害賠償。侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。【法律依據】《民法典》第一千一百八十四條，侵害他人財產的，財產...

錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價，以及...

律師解析：不合法。公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權，拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的，是不符合我國對於職位錄用的公平公證的基本要求的。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用...

雖然很多人都知道我國禁止招錄使用童工，但是對於多大年齡算童工，可能並不瞭解。其實，對於童工的定義，我國法律和相關的行政法規作出了明確的規定，同時對於違法招錄童工的用人單位也詳細規定的相應的刑事處罰和行政處罰，接下...

公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢專案和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號檔案，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中，除勞動者有本法第三十...

公司向擬錄用員工傳送錄用通知書，明確約定了薪資待遇、試用期、工作崗位、入職所需材料等事項，並就入職具體事宜持續溝通。擬入職員工為此從原公司辭職，並放棄了其他公司的入職機會，誰知公司卻反悔錄用。這種狗血劇情，是不...

公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續，簽訂《勞動合同》之後就可以正式上班了。...

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

一、被辭退的員工可以重新錄用嗎?被辭退的員工可以重新錄用，只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...