不發的精選法律百科

三方協議不交有畢業證嗎有。根據《勞動合同法》，三方協議只是一為了在沒有拿到畢業證之前和企業簽訂用工協議時附加學校方面的信用保證而已。如果在拿到畢業證後找到工作，單位會直接籤合同，根本用不到三方協議。法律依據...

一、公司不發勞動合同員工怎麼辦公司不給員工勞動合同可以及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公...

平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

不發加班工資公司不發加班工資怎麼辦:1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（...

違反勞動法辭職規定勞動者違反規定辭職，可能面臨扣發工資或承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...

學校安排實習工廠，不服從安排不發畢業證，是否違法1、學生經本人申請，職業學校同意，可以自行選擇頂崗實習單位，其中認識實習、跟崗實習由學校安排，學生不得自行選擇。學生實習考核不合格者，不予畢業。2、根據《學生實習管理規...

一、杭州市不發高溫費可以嗎高溫費屬於法定津貼，是否發放要看具體情形。按照《勞動法》規定，在高溫季節，用人單位有義務為職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高溫時段;工作...

老闆不發加班工資怎麼辦單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖...

上海最新規定流產假休幾天女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。1、懷孕未滿4個月：產假15天;2、懷孕滿4個月：產假42天;女職工產假期間的生育...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

機關事業單位機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人...

獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記...

被開除，工資不發，怎麼辦1、可以向人民法院申請支付令。2、可以向勞動行政部門進行投訴，查證屬實的，勞動行政部門會責令單位儘快支付工資。3、還可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，由委員會依法作出裁決，對裁決不服的，可以提起民...

一、公司外勤不發高溫補貼嗎?不可以，如果是室外高溫勞動不發高溫補貼的話，確實是違反《勞動法》的。這種情況可以去當地的勞動保障部門進行舉報或者投訴。高溫補貼是強制性的。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規...

加班不發加班費應該如何維權1、協商程式法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程式不是...

律師解析：小公司不發工資條是違法的。公司應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查；且應當向勞動者個人提供一份其工資清單。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因...

合肥社保局說事業單位的不發生育津貼參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享...

辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...

回遷房被開發商抵押怎麼辦如果貸款抵押合同先於商品房買賣合同簽訂，並辦理了抵押登記的，依據我國《擔保法》第四十九條的規定，開發商未告知購房者的，出售轉讓行為無效;另外，根據較高人民法院《關於審理商品房買賣合同糾紛...

我想諮詢下婚假不發補助怎麼辦呢？關於您想了解的下婚假不發補助怎麼辦的情形，要按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職...

懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低...

離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...

拖欠工資未發,在什麼情況下才發放基本工資?拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動...

一、公司拖欠工資一直不發怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在...