不發的精選法律百科

我想諮詢下婚假不發補助怎麼辦呢？關於您想了解的下婚假不發補助怎麼辦的情形，要按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職...

向銀行貸款買房子怎麼算首付和月供？買房的首付和月供的規定如下：首付一般規定是30%，月供根據個人的情況來定。個人買房條件如下：1、借款人夫妻雙方(共同所有權人)戶口簿、身份證及影印件。2、與售房單位簽訂的購房合同或...

隨著我國中小企業的發展，出現了很多個人獨資或合夥企業，其中法人代表一般由出資人自己擔任。在企業發展初期，業務尚未展開，公司的資金流動性緊張的情況下，我們可能會考慮暫不發法人代表的工資，但是又不知這樣是否合規合法。...

自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動...

五個月不發退休工資你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者...

暑假工加班費職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞...

老闆拖欠工資不發怎麼辦沒有合同拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你...

律師解析：小公司不發工資條是違法的。公司應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查；且應當向勞動者個人提供一份其工資清單。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因...

小公司不發工資條是違法的。根據法律規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據：《工資支付...

畢業證丟失怎麼補辦1.個人提出書面申請。2.在地市級及以上報紙，登報宣告丟失的畢業證書作廢(一般由學校完成);宣告須寫明姓名、專業名稱、專業層次、畢業證註冊號、准考證號、發證機構全稱、主考學校全稱。3.從學工部...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

三方協議不交有畢業證嗎有。根據《勞動合同法》，三方協議只是一為了在沒有拿到畢業證之前和企業簽訂用工協議時附加學校方面的信用保證而已。如果在拿到畢業證後找到工作，單位會直接籤合同，根本用不到三方協議。法律依據...

　國慶加班工資怎麼演算法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...

時間：2023-12-1504:10:33瀏覽：3233次來源：本站小編整理單位不發高溫費是可以直接找用人單位協商，如果協商不好的就可以直接向勞動部門舉報或者是直接申請勞動仲裁，對於勞動者的高溫費是必須要在天氣比較熱的情況之下才會發...

入職不滿一個月工資不發工資是否違法入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。法律問題：公司在員工入職之後多久必須要與員工簽訂勞動合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題)...

公司績效與勞動法有聯絡嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動...

不發工資申請勞動仲裁所需材料(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞...

律師解析：無故不發績效工資違法。根據我國相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法...

工資拖著不發勞動仲裁會怎麼處理嗎流程怎樣工資拖著不發勞動仲裁會怎麼處理。流程如下：１、從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的...

學校三方協議有什麼用三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益，學校的插入對用人單位起到監督的作用。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協...

學校三方協議有什麼用三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益，學校的插入對用人單位起到監督的作用。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

正常離職後公司故意拖欠工資不發如何處理正常離職後公司故意拖欠工資不發的，此時是首先可以協商處理的，協商不成的，向人民法院提起訴訟或者是申請仲裁。勞動者是可以解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同時，要提前通知用人單...

一、老闆不發加班工資可以直接起訴嗎?1、老闆不發加班工資不可以直接起訴。勞動爭議案件實行仲裁前置程式,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟。不過,對於拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令...

廉租房與公租房區別廉租房與公租房區別的公租房與廉租房的區別有關回復第一、概念的差異什麼是公租房？公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層群體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支援的其他...