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我國辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

入夏以來，天氣越來越熱了，處於高溫工作環境下的勞動者都會領取到一份高溫補貼。那麼能領取高溫補貼的條件是什麼呢?高溫補貼作為國家規定必須發放的一項津貼，如果單位不發高溫補貼怎麼辦呢?本站的小編為您整理出有關內容...

我想諮詢下婚假不發補助怎麼辦呢？關於您想了解的下婚假不發補助怎麼辦的情形，要按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

物業公司對於拒交物業費的業主不發門禁卡的行為是否合法物業公司對於拒交物業費的業主不發門禁卡的行為不合法。物業公司和業主之間是服務與被服務的關係，物業為業主提供服務，業主支付相應的服務費用，也就是合同關係。物...

加班不發加班費應該如何維權1、協商程式法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程式不是...

　國慶加班工資怎麼演算法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...

一、公司不發高溫費算違法勞動合同嗎？勞動者如果在高溫環境下工作，高溫補貼不發是違反了《勞動法》，如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、正常離職後公司故意拖欠工資不發如何處理？辭職後用人單位不發工資的話，勞動者可以與單位協商解決。當然也可以去勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意...

單位不發高溫津貼怎麼辦，法律依據是什麼律師解答津貼補貼屬於工資的組成部分，是勞動者依法應得的勞動報酬，單位應當依法隨工資發放。根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合印...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

拖欠工資不發打什麼電話舉報遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門打電話投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動...

一、拖欠三個月工資不發怎麼辦拖欠工資的解決途徑主要有以下三種：第一，先協商，找公司負責人協商。第二，協商不能的向勞動局舉報。第三，申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面...

被開除，工資不發，怎麼辦1、可以向人民法院申請支付令。2、可以向勞動行政部門進行投訴，查證屬實的，勞動行政部門會責令單位儘快支付工資。3、還可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，由委員會依法作出裁決，對裁決不服的，可以提起民...

工資不發怎麼辦您好！單位拖欠工資是一個常見的問題，工資不發怎麼辦，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁...

被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公...

辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

律師解析：1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊；2、申請支付令；3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公...

事業單位死亡撫卹金你好，自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，...

一、公司不發勞動合同員工怎麼辦公司不給員工勞動合同可以及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公...

年終獎不發是否違法一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裡明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...