勞務派遣的精選法律百科

勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎需要。生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣...

勞務派遣公司的法律責任是什麼1、勞務派遣單位有下列法律責任：（1）如實告知被派遣勞動者相關事項的責任；（2）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓的責任；（3）以及依法向其支付勞動報酬等待遇的責任等。2、法律...

人員勞務派遣能幹到退休嗎勞務派遣的員工是可以做到退休的。而且，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。根據《勞動合...

什麼是勞務派遣,怎麼規定的勞務派遣是，勞務派遣單位將勞動者派往其他用工單位，由用工單位依據派遣協議向勞務派遣單位支付報酬，再由勞務派遣單位依據勞動合同向勞動者支付工資的一種用工行為。法律依據：《中華人民共和國...

勞務派遣協議應當怎樣約定勞務派遣是孔律師在諮詢中經常被問及的一類特殊的用工模式。說它特殊，是因為勞動者並不直接在用人單位進行工作；而是被派遣至用工單位，接受用工單位的工作任務及勞動管理。因此，它涉及勞動者、派...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...

勞務派遣是否能隨時辭職1、勞務派遣是不能隨時辭職的。2、因為勞務派遣的員工是與勞務派遣機構訂立勞務派遣合同的，如果是想要辭職的，應當先與用人單位進行協商，或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是...

潛江勞務派遣糾紛請律師打官司收費多少律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定，一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考：(一)不涉及財產關係的，基準收費標準為5,000元-30,000元/件，可合...

企業人才派遣是什麼意思,法律是如何規定的人才派遣又稱人才租賃，勞動合同也叫勞務派遣是人力資源外包的一種，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構辦理，但託管人員仍隸屬於委託企業。...

勞動派遣協議簽署的注意事項包含什麼1.勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。2.對於事業單位來說用得比較...

律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織（如人民調解委員會）或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解...

勞務派遣員工能夠轉正嗎1、勞務派遣員工能轉正。2、如果該員工是試用期的員工，通過用人單位的錄取條件後，能轉正。3、如果員工要轉為用工單位的正式職工，則要與派遣單位解約，與用工單位依法簽訂勞動合同，並通過其試用期的...

勞務派遣合同糾紛起訴需要多久解決(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解...

哪些崗位適合勞務派遣企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《...

勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是什麼勞務派遣轉勞務外包解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...

網上辦理營業執照流程1、私營企業開業登記(1)申請人身份證明。獨資企業申請人是投資者本人，合夥企業申請人是指合夥人推舉的負責人。(2)凡是申請開辦私營企業的人員，必須出具居民身份證，並根據自身情況提交如下證件：城鎮...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...

請問合同到期後可以直接走人嗎？您好，對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者...

勞務派遣合同應該籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期...

勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道...

勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...

勞務分包合同怎麼寫針對勞務分包合同怎麼寫的規定，一般必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工...