不休年假是否要補償
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
年假不休補償的規定是什麼
依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年...
補貼，年休假不休
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不休年假算違法嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
年假不休過期作廢合法麼?
一、年假不休過期作廢合法麼?當然不合法啦!年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。《職工帶薪休假條例》第五條：單位...
故意不休，年休假補償
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
產假不休完可以上班嗎
我不休產假，繼續要求上班我犯法嗎不犯法。女職工是完全民事行為能力人，放棄休產假，是對自己權利的合法處置，不違法。但用人單位無需對此另行給予補償，支付上班的工資即可。《民法通則》第五十四條民事法律行為是公民或者法...
護理假不休能算加班
週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那...
單位補多少，如果年假不休
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不休產假證明
開流產假證明違法嗎？如果你是懷孕一個月的話，是不需要開證明的，除非懷孕14周以上，那麼國家是規定14周以上的引產是需要開證明的，如果是未婚的可以拿未婚證到計劃生育部門開證明。如果你想開假證明的話正規的三甲醫院是不會...
補償，不休年休假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不休，上海婚假
上海現在還有晚婚假嗎婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性...
年假不休會清零嗎
正常情況下，是當年休完且不累計的，而且次年清零。用人單位不能以跨年為藉口隨意將帶薪年休假清零，否則就是侵犯了職工的休息休假權。單位因消費、工作特性確有必要跨年度佈置職工年休假的，能夠跨1個年度佈置。《企業職工...
年假不休逾期作廢的做法合法嗎
不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休...
年休假不休工資如何算
如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...
年假不休能要經濟補償嗎？
關於年休假問題，首先我要想搞清楚這個問題，就必須全面瞭解國家關於企業職工帶薪年休假管理規定是怎麼說的，然後再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業討要年休假福利是由各不相同的，所以大家...
解除同居關係一方糾纏不休怎麼辦？
一、解除同居關係一方糾纏不休怎麼辦?1.按照規定，人民法院審理解除同居關係案件，除當事人請求解除的同居關係屬於“有配偶者與他人同居”的情形以外，人民法院不予受理。解除非法同居關係時，同居期間為共同生產、生活而形...
不休年假補償嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不休護理假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
年休假不休工資怎麼算
工資計算的具體標準是：一、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等...
申請自願不休年休假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不休年假給補貼多少錢
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
多年不休年假怎麼補償
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
補貼，不休年休假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動法不休年假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...