仲裁法的精選法律百科

一、《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議（1）因確認勞動關係發生的爭議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

【為您推薦】安吉縣律師彭山縣律師蕉城區律師玄武區律師宜賓縣律師隆昌縣律師庫爾勒市律師勞動爭議中仲裁一般作為解決爭議的第一道程式，面對訴訟往往當事人比較瞭解，但是勞動爭議仲裁是怎樣的就顯得比較陌生了，小編接下...

《勞動仲裁法》全文第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭...

法人的變更不影響對勞動仲裁的履行，可以直接到工商局調取法人變更的情況，然後繼續申請變更後的法人執行。變更公司法定代表人的操作流程：一、領取企業變更申請書(企業營業執照發證機關)；二、工商受理、發照：(企業營業執照...

仲裁屬於民事訴訟嗎仲裁是單獨的一種解決糾紛的方式，只不過只有在符合特定條件時才可以適用仲裁解決糾紛，民事訴訟是隻要雙方發生爭議，當事人就可以按法律規定選擇的有管轄權的法院起訴的一種糾紛解決方式。...

一、根據仲裁法撤銷裁決的情形有哪些?1、當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(1)沒有仲裁協議的;(2)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁的;...

勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支援。如勞動者要求用人單位發放工...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁...

針對勞動仲裁，我國也是作出了相應規定的，並不是叫做“勞動仲裁法實施條例”，應該是《勞動爭議調解仲裁法》。《勞動爭議調解仲裁法》第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制...

【為您推薦】五蓮縣律師隆昌縣律師舒城縣律師安陸市律師項城市律師陽春市律師赫章縣律師當前經濟社會繁榮發展，勞動者法律意識不斷提高，與用人單位的勞動糾紛也越來越多。遇到糾紛，勞動者與用人單位都應依法維權，最為直接...

勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的，立法時的目的是希望受到...

一、勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議：(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞...

勞動爭議調解仲裁法條例第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動爭議調解仲裁法的效力如何，有沒有法律規定律師解答當事人依照勞動爭議調解仲裁法進行調解和仲裁的，經簽收的調解書或仲裁裁決對雙方具有法律效力。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

員工和用人單位發生勞務糾紛後，常常會去勞動爭議調解仲裁部門申請裁決。調解仲裁部門為當事人協調裁決時依據的是我國出臺的勞動爭議調解仲裁法。地方還對此仲裁法出臺了具體的實施細則，那麼，安徽省勞動爭議調解仲裁法實...

我想問一下，勞動合同糾紛仲裁法中是怎麼規定的處理方法呢？你好，勞動合同糾紛仲裁法規定如下:（1）協商程式。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章總則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞...

一、仲裁法裁決執行可以強制執行嗎?一方逾期不履行的，對方當事人可以向被申請人住所地或者財產所在地的中級人民法院申請執行。涉外仲裁機關仲裁裁決生效後，一方當事人不履行，另一方當事人可以向有管轄權的中國法院、或...

一、根據規定仲裁法是否經濟法?根據規定仲裁法不是經濟法，仲裁法主要是通過仲裁的方式解決相關的爭議的法律規範。經濟法所做出的內容都是跟經濟有關的一些事項。(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、...