業績的精選法律百科

企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、...

未完成業績被勸退你好根據具體情況而定工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要...

備案的時候還得按照合同簽訂的專案經理進行備案。那麼業績肯定還是歸原來的人的。《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條：建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第52...

坐牢與否與業務員有沒有業績沒有必然聯絡。如果業務員以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，構成集資詐騙罪，會被判處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。《刑法》第一百九十二條規定...

企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

關於開展檢察官業績考評工作的若干規定最高人民檢察院日前印發《關於開展檢察官業績考評工作的若干規定》，進一步規範檢察官業績考評工作，內容涵蓋檢察官辦理案件和其他檢察業務的質量、效率、效果等的考核評價。頒佈單...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

看具體情況定。詐騙罪不以業績工資為定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。業績工資只能作為一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他...

在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。直接因業績差辭退員工的則更加需要支付經濟補償金。在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於勞動關係的解除，此時也是有著嚴格的限制的，如果是勞動者被辭退的話，此時也是需要按照法定的經濟補償金...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、詐騙罪的贓款是業績嗎?詐騙罪的贓款不是業績，詐騙罪是刑事犯罪，是進行公訴的案件，構成本罪的就算退還了贓款，依舊會追究刑事責任，但退還贓款屬於法定減輕處罰的情節，會根據實際案情作出刑事處罰。《刑法》第二百六十六...

一、公司可以以業績不好扣員工工資嗎?公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可...

一、業績未完成合同期滿離職屬於違約嗎？業績未完成合同期滿離職的話不屬於違約的，因為合同期滿之後其中的條款就對勞動者沒有約束了。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金，又約定定...

重組、分立後的企業再申請資質時，只能提供該企業重組、分立後承接的代表工程業績；合併後的新企業再申請資質的，可以提供原企業在合併前承接的代表工程業績。如有被降級、吊銷、撤銷資質以及弄虛作假被通報的企業如同時對...

總公司不可以用分公司的業績。我國的法律法規規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。所以，兩者是單獨分開的，總公司不可以用分公司的業績。《公司法》第十四條規定，公司可以設立分...

用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本...

一、員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，...

試用期內工作業績的內容包括哪些雖然我在校期間成績優異年年都能拿到二等以上獎學金，開始自認為自己專業知識學的還不錯，然而到工作當中才明白自己以前學的都是皮毛，關於網路通訊資料庫軟硬體都是如此到如今我能基本熟練...

一、公司以業績不合格辭退員工符合法律規定嗎不符合法律規定。首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能...

業績真實性承諾書是否合理1、公司要求員工簽訂業績承諾書的做法是合理的，這是一種管理措施，特別是對於銷售部門和銷售人員，這更是一種非常常見的考核措施;2、更進一步判斷是否合理其實有兩個因素，一是是否違法，即公司承諾...

律師解析：銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償；或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退...