開除的精選法律百科

工傷員工被開除該如何辦工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那麼用...

醉駕被抓，醉駕拘役會開除工作嗎？醉駕會被判拘役6個月，屬於實刑。那麼醉駕拘役會開除工作嗎，按照有關規定，他會被單位開除公職。他要到監獄服刑，就不可能“開除留用”。役屬於刑事責任，而且沒有經濟補償金，無論是事業單位，行政...

懷孕後被公司開除您好，仲裁的訴訟時效是一年，但是：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付...

醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎1、醉駕留案底用人單位可以解除勞動合同。2、職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條...

企業開除員工如何賠償,2023最新規定是什麼企業開除員工的，按下列情形進行賠償：1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的...

中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的...

公務員辭退和開除有什麼區別？公務員是現在很多人都在追求的一種工作，因為很多人都覺得公務員是一種很穩定的工作，可以說是鐵飯碗，但是，公務員也不是說就一定不會丟掉工作的，一般公務員失業分為辭退和開除兩種，那麼，公務員辭退...

企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裡有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、...

被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

學校是否有權利開除學生學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生，如果學生未成年，則學生處於法律保護階段，學校無權開除學生，如果學生已成年，則學校有權開除學生。【法律依據】《未成年人保護法...

懷孕期間被公司開除賠怎麼賠償懷孕期間被公司開除，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬於違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本...

一、單位不能隨意開除哪些員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

單位是否可以員工曠工為由將其開除1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。2、如果員工的曠工行為嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中...

被公司開除，有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、出境定居的；3、償還購房貸款本息的；4、房租超出家庭工資收入的規定比例的。出境定居的勞動者提取職工住房公...

一、未簽訂勞務合同被開除該怎麼辦未簽訂勞務合同被開除的，由於雙方建立的不是勞動關係，所以不能要求經濟補償，如果存在爭議的，可以向人民法院起訴解決。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工...

詐騙罪會被開除學籍麼會。一般會被學校開除。詐騙罪應當負刑事責任，會受到刑事處罰。刑事處罰會開除學籍。學校對學生的處分，應當做到證據充分、依據明確、定性準確、程式正當、處分適當。學生觸犯國家法律構成刑事犯罪...

一、被開除會申請行政複議嗎?被開除不會申請行政複議，這不屬於行政複議的範疇。行政複議，是指行政相對人認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向行政複議機關提出複查該具體行政行為的申請，行政複議機關依照法...

哺乳期是否可以開除員工依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國...

一、醉駕拘役會被公司開除嗎根據勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制解...

最新修訂被開除不給工資怎樣解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標...

企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裡有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、...

開除孕婦最新賠償標準是什麼,法律的規定是什麼法律分析開除孕婦最新賠償標準是：賠償金=工作年限×解僱前12月的平均工資×2倍。根據相關規定，用人單位不得違規與孕期的女職工解除勞動合同，孕期的女職工受法律保護。法律...

一、醉駕拘役開除有補償嗎？醉駕被單位開除是沒有補償金的。因醉駕構成刑事犯罪而被依法追究刑事責任的，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、...

一、駕駛車輛醉酒拘役後什麼時間開除官職?駕駛車輛醉酒拘役的處罰決定一旦下發就可以開除員工。車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml,小於80mg/100ml屬於飲酒後駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛人員血液中...

一、被公司開除沒有籤勞動合同有賠償嗎用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的...