勞動的精選法律百科

勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

超過勞動仲裁時效還能提出訴訟嗎過了勞動仲裁時效還可以訴訟。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有“勝訴權”。即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向...

請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯絡勞動合同與勞動關係的聯絡：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就...

申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；(3)申請人身份證明覆印件；(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交...

國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)違反勞動法的，可以仲裁。但是注意幾點：1、仲裁時效，自勞動爭議發生之日起60日內申請，過期不能受理。2、你要收集好相關證據，如勞動合同，證明你被試用兩次及每次試用時間等，工資條，考勤...

一、勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...

一、勞動仲裁申請書怎麼填勞動仲裁申請書應填好勞動者與用人單位的基本身份資訊；當事人的的仲裁請求；所依據的事實、理由；以及當事人依法收集的證據的名稱、來源；仲裁機構的名稱等內容。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

一、勞動者主張《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬部分，其仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規定；增加一倍的部分屬於法定補償部分，不屬於勞動報酬，適用《勞動爭議...

勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、...

辯護、辯護權、辯護制度辯護是指刑事案件的被追訴人及其辯護人反駁對被追訴人的指控，提出有利於被追訴人的事實和理由，論證被追訴人無罪、罪輕或者應當減輕、免除處罰，維護被追訴人的程式性權利，以保障被追訴人合法權益的...

一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補...

2024勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁...

勞動爭議仲裁受理的範圍勞動爭議仲裁受理的範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、...

一、勞動仲裁迴避的情形有哪些1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;2、與本案有利害關係的;3、與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;4、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客...

一、勞動關係糾紛有哪些解決方式1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程...

勞動糾紛可否約定管轄1、勞動合同糾紛不可以約定管轄，勞動爭議的管轄法律法規有明確的規定，具體如下：（1）仲裁階段由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）在訴訟階段，由用人單位所在地或者勞動合同履...

流動編制人員解除或終止勞動合同協議書範本根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經過培訓...

申請再審能再申請法院調查證據嗎可以申請法院調取證據，根據相關規定，當事人提交新的證據致使再審改判，因再審申請人或者申請檢察監督當事人的過錯未能在原審程式中及時舉證，被申請人等當事人請求補償其增加的交通、住宿、...

慈溪市勞動合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通訊地址:_________________聯絡電話:__...

勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...

達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依...

勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、...

頂賬房買賣合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任...

一、勞動仲裁時效期限是多長時間勞動仲裁的時效期限，一般是一年。如果當事人認為其合法的勞動權益受到侵害的，可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，及時向仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭...