無效勞動的精選法律百科

一、勞動合同主體不合格用人單位或者勞動者不具有權利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同如果用人單位同無勞動行...

無效勞動合同由誰確認對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合...

一般勞動合同在最後一方簽字蓋章之後，就會成立，但此時並非一定就會具有法律效力。如果不滿足相關法律中勞動合同生效的要件，自然此時合同成立了也是不會生效的，也就不會對當事人利益提供保障。就無效勞動合同來看，如果是有...

根據無效勞動合同的特點可以採取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。1.撤銷無效的勞動合同：撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

一、無效勞動合同由誰確認勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》第26條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同自訂立時...

我國法律有嚴格規定勞動合同的簽訂程式，包括對勞動合同應當具備的內容、生效條件等都有明確的規定。如果勞動合同不符合法律規定，則可能會無效。具體來講，都有哪些勞動合同是無效的呢？以下是具體介紹。一、哪些勞動合同是...

無效勞動合同情形具體如下：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後...

不管是什麼合同，有的有效，有的無效，還有的是效力待定。今天，我們具體說說常見的無效勞動合同有哪些。關於無效勞動合同的相關內容請閱讀下文。一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要...

不算。二者是兩者不一樣的概念。無效勞動合同只是說雙方當事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動合同書後果很嚴重，將承擔雙倍工資以及無固定期限的責任。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立...

一、無效勞動合同適用情況是什麼1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

下列合同無效：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；2.惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3.合法形式掩蓋非法目的的合同；4.損害社會公共利益的合同；5.違反法律和行政法規的強制性規定的合同。【法律...

一、勞動合同無效勞動關係也無效嗎不一定無效，勞動合同與勞動關係並不必然同時存在。《勞動合同法》第十條第二款、第三款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人...

一、無效勞動合同的確認機構和處理方式是怎樣的？無效勞動合同的確認機關，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中，經仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定;經仲裁引...

無效勞動合同有什麼原因勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書;聘用單位不具備招聘資格等。2.合同...

大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權的。所以建議和公司協商，補齊勞動合同...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

無效的合同適用情況有以下幾種：《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、無效勞動合同的賠償是多少勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位不予賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁...