全勤的精選法律百科

勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...

勞動合同型別有哪些一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

懷孕，意味著一個新生命即將到來。這不但給一個家庭帶來新的希望、新的歡樂，也讓準爸準媽承擔起新的責任。而身在職場的女性懷孕了卻不是一件簡單的事。不但需要忍受妊娠反應給自己帶來的不適，還得兼顧好自己的本職工作，同...

一、交通事故誤工費全勤補貼嗎？一般是不賠全勤獎的，但是，誤工費並非只指工資收入，有些單位每月給員工發放的除了工資外，還有補貼、津貼、獎金等，只要是收入，並能從單位開出收入證明，即可作為誤工費要求賠償。《人身損害賠償解...

經濟補償金是全勤的平均工資嗎是的，應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。...

員工休年假還能算是全勤。1、《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在...

一、請病假全勤工資都扣嗎?1、員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工...

一、公司辭退員工全勤要賠償嗎?公司辭退員工補償工作1年補償一個月工資，該工資的標準為勞動者最後12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

沒有。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行...

哺乳假工資待遇怎麼算請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉...

一、病假全勤規定內容是什麼?病假全勤規定內容是如果身體不適的話是可以請病假的，全勤可以支付全勤工資。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。《企業職工患病或非因工負...

不包括。全勤獎、績效均屬於津貼補貼、績效獎金，不屬於基礎工資。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《勞動合同法》第十一條未訂立書面勞動...

有哺乳假還有全勤嗎沒有了，請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不...

工資計算方式是：月工資÷21.75×實際出勤天數；工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加...

國家法定節假日算工資嗎算。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動...

基本上所有的用人單位在員工工資結構的這一塊都是有全勤獎的，如果員工一個月之內都沒有休息的話，那麼到了月底就可以得到全勤獎。所謂全勤獎當然就是說，除了公休以外員工本人沒有因為其他的事情請假休息。可是，如果本人身...

會。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政...

一、根據法律規定病假扣除全勤嗎?根據法律規定病假扣除全勤，當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。...

您好，我想問一下，休年假扣全勤嗎。我是做一休一的職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的...

請問一下這個婚假有沒有全勤的呢？請婚假是否可以扣全勤獎不能一概而論。一、請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應...

一、生病請病假還有全勤嗎？沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

一、休工傷幾天算不算全勤勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬於全勤工資。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工...

我打算請個休年假，想諮詢下休年假算全勤嗎？全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、...