勞動仲裁證據只有工資單怎麼辦

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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工資單丟了怎麼辦

工資條丟失一般不會有什麼大的影響。但是對於解決已解除勞動關係的與原單位產生的勞動糾紛有著一定的影響，對於需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

  (一)證明和用人單位的勞動關係

工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關係證據主要有：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

(4)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(5)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  (二)其他

還可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在於沒有明細而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然後把工資的部分註明。有證人作證當然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。當然，如果購物發票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補辦的，這個和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據不給提供補辦證明。必要時，提請法院或請律師辦理。

勞動者可以憑藉工資單證明申請貸款，但是該證明的作用不僅限於此，根據以上工資單證明模板的相關資訊，我們可以看出，若勞動者對自己的工資存在異議，可以與用人單位進行交涉，若用人單位拒不按照規定支付職員工資，勞動者可以提前勞動仲裁。