工傷保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、工傷昏迷監護人可以籤賠償協議嗎？工傷賠償協議，屬於下列情形之一的，家屬簽字生效：1、工傷職工本身已經屬於無民事行為能力狀態或者限制民事行為能力，不能進行相應民事行為的;2、工傷職工委託的;3、不屬於上述一、二項...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、童工因工傷殘應該怎麼賠償?童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保...

隨着現代人的生活壓力和生活節奏越來越快，許多稀奇古怪的病，正在人們身上發生。例如職業病就是其中一種，職業病是因為工作環境等產生的一種非身體上的病態。如果自己患了職業病，用人單位也應當為自己承擔一定的責任。那麼...

一、企業破產工傷職工如何處理？企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單...

一、一般髖臼骨折工傷能評幾級申請做傷殘鑑定，根據傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關費用;。職工工傷致髂骨髖臼處骨折，一般情況下會評定為十級傷殘。十級工傷鑑定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活...

生活當中大家關於職業病應該經常聽説的就是塵肺，或者就是在工作的時候接觸一些放射性的物品而導致感染職業性的皮膚病，包括像是公交車司機因為自己身上的某些部位是屬於長期性的持續受壓的，這些引起的腰椎間盤突出等都是...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、四級工傷可主動解除合同嗎?在工傷保險條例中，對於工傷的相關規定是這樣的：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助...

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補...

一、《吉林省工傷保險條例》規定是什麼?第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《工傷保險條例》，結合本省實際，制定...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、長沙市工傷保險待遇標準是什麼?補償類別為一次性傷殘補助金、傷殘津貼(退崗後按月發放)，如果解除勞動關係的可以有這樣的補償待遇分為、傷殘就業補助金(單位支付)、工傷醫療補助金(基金支付)（一）、一次性傷殘補助金...

上海市工傷保險實行基礎費率和浮動費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%，對發生工傷事故的用人單位在基礎費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。上海單位職工個人社保繳費基數上限為16353元，下限為3271元。單位繳費基數按單...

一、根據規定童工受傷屬於工傷依據我國相關法律的規定，由於童工不算是勞動者，所以僱用童工發生人身損害的，不屬於工傷，由僱用單位承擔人身損害賠償的責任。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收...

一、發生工傷事故後工傷保險能不能補交?發生工傷事故後工傷保險不能補繳。工傷保險僅僅保障員工繳納工傷保險期間的安全，已經過去的部分是無法再次繳納的。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

具體規定了用人單位應當在本單位內的顯著位置公示本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資額、工傷事故和工傷申報等情況。用人單位應當加強安全生產教育，加強事故自救互救知識和技能培訓，增強職工預防工傷的意識和自救...

一、工傷保險名詞解釋是怎樣的?工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險，...

一、新工傷保險條例規定的工傷認定條件是什麼?《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，是根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(...

一、工傷保險先行支付申請怎麼寫?工傷保險先行支付申請本人寫清楚申請人信息，申請事項和申請理由。申請先行支付的條件包括兩種情形：一種是《社會保險法》第41條規定的“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷...

一、勞動者鼻子骨折工傷幾級需要進行鑑定才會有結論。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人...