臨時用工工傷保險怎麼交

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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臨時工工傷保險怎麼交

臨時工工傷保險怎麼交，回答如下:

企業僱工應該為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。尤其是工傷保險，更應該積極繳納，否則萬一出了工傷，企業負擔太重，而且非常麻煩。

應該拿着勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1%，費率比較低。很划得來的。

另外，現在沒有“臨時工”的説法了，勞動關係自用工之日起建立，30日內簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時僱工有風險，如果只需要幹幾天，則可以採取勞務用工的形式來規避勞動法律風險。