工會的一些權利

工會實際是在企業中一個非常不錯的組織，但很多朋友卻説從來沒見過工會。的確以往很多企業，特別是民營企業，很多都沒有建立工會。但最近幾年工會的熱度逐漸上升，在相關部門的引導下，很多民營企業也建立了自己的工會。但對於工會，大家的態度都是不冷不熱，似乎工會給大家的感覺就是舉辦一些企業活動、節假日發點捲紙大米等福利、宣傳一下積極正能量的信息。這是很多人就質疑了，這些事需要工會去做嗎？一般不都是企業行政部門做的嗎？

武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家，的確，目前來説，大部分企業的工會對於涉及員工在勞資關係中的切身利益，很難看到工會的有效的作為，以至於在企業了，工會流落成企業行政部的下屬部門。為什麼會出現這樣？其實並不是民營企業的工會不想去做，而且相關的規定條款，早已註定工會出現這樣的現狀！讓我們帶着好奇心逐步瞭解民營企業工會的真實狀況！

企業在制定、發佈關乎員工勞動權益的制度時，應該要與工會或職工代表協商。在制度的執行過程中，工會認為有不合適的，有權向企業提出，並通過協商來完善。比如關於入職簽訂的勞動合同及其他書面材料，工會可以對其中的條款提意見並協商完善，以避免企業在這些材料中給新入職員工設的套路。

涉及勞動報酬，工作時間、福利待遇等關於員工權益的事項，工會可以代表員工向企業提出建議，並通過協商溝通來進行完善。比比如對企業環境、食宿條件等有意見有提，工會也可以代為提出並與企業協商。

企業單方面解除勞動合同，必須先通知工會。公對於企業在這方面的違法行為，工會有權要求企業糾正。企業需要將處理結果書面通知工會。