工會的精選法律百科

解除勞動合同工資賠償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工...

社會保障第二十一條 規定  勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭...

辭退員工需工會同意嗎辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠...

大家好，想問一下私營企業有工會嗎？建立工會組織，以及參加工會主要是為了維護員工的合法權益不受侵犯。按照《工會法》的相關規定，私企也應該建立工會組織。當然，建立和參加工會應該自願，不能強迫，你們可以根據企業的實際情況...

醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付1...

如何設立分公司一、辦理程序1、憑公司《企業法人營業執照》；2、備齊有關表格文件證件、申請營業設立登記；3、領取《營業登記》。二、辦理手續1、公司法定代表人簽署的《分公司設立登記申請書》；2、公司章程影本；3、由公司...

公民獲得法律援助需具備什麼條件在本市範圍內，公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：1.經濟困難：本市現行的法律援助經濟困難具體標準為申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可支配收入標準(具體按照市統計局...

曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規...

解除勞動合同告知工會有這個必要麼？不一定，要看你是什麼情況而定；單位與勞動者解除勞動合同有很多種形式的：1.隨時解除2.預告解除.3.經濟裁員。隨時解除就是指不用通知勞動者或者工會直接解除勞動合同；例如：勞動者在試用期...

分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定...

工會週末組織文體活動受傷屬不屬於工傷、工會組織活動受傷如果屬於因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其餘情況下一般不屬於工傷，工傷需要去公司所在地的鑑定機構進行認定。2、《工傷保險...

工會固定資產的管理和使用實行哪些原則一、工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人。物盡其用的原則。二、各級工會固定資產管理的主要任務是:建立健全各項管理制度;明晰產權關係，實施產權管理;合...

二次報銷的概念是什麼“二次報銷”就是城鎮居民醫保或新農合的居民，如果去年看病有高額費用，除了正常報銷之外，還能再報一次大病保險，而且不設封頂線。一般情況下，二次報銷由公民所在單位予以報銷。...

分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

公司詐騙員工會坐牢嗎公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實不知情，則不需要承擔刑事責任。根據刑法規定，詐騙罪是沒有單位犯罪這一説的，即使是公司集體決定實施的詐騙行為，刑法也只能追究相關責任人員的刑事責任。《刑法》第二百...

工會欠主播工資要怎麼解決工會欠主播工資，主播可以依法要求工會支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權，可以要求工會承擔侵權責任。一般來説工會會和主播簽訂相關的合同，這個時候可以從合同裏面去尋找對方違約的地方或者是...

解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...

請問解除合同告知工會有必要嗎？《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見...

公司撤銷工會是否合法1、公司終止的，公司在終止前，撤銷工會是合法的。如果公司沒有解散，公司不得隨意撤銷工會。2、法律依據：《中華人民共和國工會法》第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織。基層工會所在的...

曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規...

退休職工醫保報銷比例1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療藥費報銷100%。2、退休職工工齡30年以上，其醫療藥費報銷90%。3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫...

工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...

公司可以不成立工會嗎1、滿足條件的企業應當成立公會,這是強制性要求,對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時往往以企業成立工會為前...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...