工傷糾紛律師解答

律師解答：投訴，協商、申請勞動仲裁等。律師解析：出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...

律師解析：工傷職工自己墊付醫藥費的,可以向社保經辦機構申請報銷,或者由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續,或者在出院時候直接進行結算。如果單位沒有繳納工傷保險費,則該筆費用可以從工傷保險基金中先...

律師解析：勞動者的受傷情況不屬於工傷的，公司是不需要支付工傷賠償費用的，那麼受害人是可以要求侵權方支付醫療費用、護理費用、誤工費以及其他費用，如果説勞動者因為受到的意外傷害造成殘疾等情況後，受害人也是可以向侵權...

律師解析：1、農民工發生事故傷害後，用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫療機構救治，並在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。2、農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞...

律師解答：屬於。律師解析：退休後返聘不屬於工傷。開始享受社會保險待遇的退休人員不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議建立的是勞務關係，勞務關係不在勞動法律的調整範圍內也就不能依照工傷保險條...

律師解析：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院...

律師解析：用人單位沒有繳納社保，發生工傷事故的，由該用人單位根據工傷保險待遇項目和標準支付費用。由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠...

律師解析：認定工傷，社會保險行政部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責...

律師解析：工傷糾紛的解決方法：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲...

律師解析：1、及時送醫院治療；2、申請工傷認定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關係的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；3、申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動...

律師解析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

律師解析：1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)2、提供本單位有效工商營業執照、地税登記證附本複印件，企業代碼證、法人身份複印件。3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫準確...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...

律師解析：工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區分工傷，應當掌握四個界限：1、時間界限：一般...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況和法律規定，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五...

律師解析：工傷保險治療期間待遇為：(一)醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費。由各工傷保險統籌地區人民政府規定。(...

律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、外包工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構...

律師解析：上下班途中工傷認定：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任。4、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地...

律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...

律師解析：工傷保險企業按照各企業的經營範圍,工作人員從事該工作的風險程度分類,依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類,分別適用的工傷繳費基準費率為企業職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%...

律師解析：工傷保險報銷的流程有：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定；3、勞動局做出工傷認定決定；4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑...

律師解析：民法典規定承攬合同工傷不能被認定，承攬關係沒有因沒有簽訂勞動合同，所以不屬於勞動關係，應按人身損害賠償的規定解決。依據我國相關法律的規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人...

律師解答：需要看適用那種程序。律師解析：工傷待遇糾紛適用一般簡易程序，需要3個月；若是適用普通程序，就需要6個月；在特殊情形下，最長可以達到15個月甚至更久。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因...

律師解析：援建火神山工人確診算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...

律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、當工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常為仲裁機構)，...