工傷認定律師解答

律師解析：工傷認定的具體流程：(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：1、受傷職工身份情況;2、用工單位的大致情況(一般能説出單位名稱);3、何時建立勞動關係，有無簽訂勞...

律師解析：有關工傷認定範圍的規定：如果職工具有在工作時間和工作場所內，因工受傷；在工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷；患職業病；或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害等情形的，應認定...

律師解析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。工傷保險待遇：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復費...

律師解答：依法處理。律師解析：裝修工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索賠...

律師解析：沒有買社保也可以申請工傷認定，申請的方法：有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內，向勞動行政部門申請工傷認定在認定為工傷之後，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付...

律師解析：申請工傷認定需要確定勞動關係，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定...

律師解答：依法律規定和實際情況。律師解析：依法律規定和實際情況，員工工傷死亡的情況下，立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認...

律師解析：可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。我國法律規定有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：  （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職...

律師解析：需要提供勞動合同、考勤表等證據。勞動者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以認定為工傷的，需要提供的證據是與用人單位的勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供考勤表或者工作證以及工友的證言...

律師解析：應當認定為工傷的情形：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...

律師解析：一、工傷賠付流程如下：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害進行調查核實。3、社會保...

律師解析：兩種，一種是應當認定為工傷，另一種是視同工傷。首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...

律師解析：1、作出工傷認定決定的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義...

律師解析：員工早退遭意外，如果本人非主要責任，可以認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路...

律師解析：工傷認定流程如下：1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；3、進行調查核實；4、作出工傷認定決定。按照規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後...

律師解析：下班途中摔傷骨折不算工傷。根據法律規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷...

律師解析：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害...

律師解析：簽訂集體合同應當遵循的原則有以下幾種：1、集體合同的內容符合法律、行政法規的規定；2、簽訂合同的主體是在相互尊重，平等協商的情形下籤訂的；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益。依法簽訂的集體合同對企業...

律師解析：1、申請工傷認定的期限：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...

律師解析：一、有以下情形之一的會被認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因...

律師解析：工作時間不得認定工傷情節有：1、以下情節即使在工作時間也不能認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。2、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故...

律師解析：工傷骨折後，用人單位應當及時向工傷認定部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可依法享有工傷保險待遇。此外還可以申請傷殘鑑定，根據被認定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金等待遇。如果單位不及時申請工傷...

律師解析：工傷鑑定程序為：1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑑定申請；2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑑定；3、根據專家組的鑑定意見作出勞動能力鑑定結論；4、作出鑑定結論之日起20日內將勞動能...

律師解析：如果不被認定工傷，可以要求責任人承擔侵權賠償，賠償項目包括醫療費、護理費、交通費、營養費等。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法...

律師解析：2002年的工傷還能起訴，但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以“超過法定時效”而裁定、判決敗訴的。因為我國《工傷保險條例》規定的時效，就是工傷事故發生後的一年內。根據我國《工傷保險條例》規定，用人單...