臨時工高温費如何規定？

高温費是國家規定用人單位要向勞動者發放的一項高温補貼，高温補貼最終的目的是保護勞動者的身心健康，使企業在高温條件下也能正常運營。在關於高温補貼當地規定中，只是對和企業存在勞動關係的人有所規定，對臨時工的高温補貼沒有明確規定。那麼在實際操作中，臨時工高温費如何規定?

一、臨時工高温費如何規定?

無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關係，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。

高温補貼發放注意事項

1、氣温達37℃以上，下午暫停户外施工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

臨時工雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但依據勞動法的規定也與用人單位存在勞動關係，享受與普通員工一樣的待遇。因此臨時工高温費的發放標準和普通員工完全相同，如果用人單位未向臨時工發放高温費，臨時工也可以向勞保部門反映。