怎麼對超時加班工資計算
根據法律中的規定，一般情況下勞動者每天的工作時間為8個小時，但有些時候可能單位需要延長工作時間，其實也就是要求員工加班，這畢竟佔用了員工休息的時間，因此此時單位需要作出補償，也就是要支付加班工資。那通常要怎麼對超時加班工資計算呢?本站小編馬上為你做詳細解答。
一、什麼是延長工作時間
延長工作時間是指超過標準工作時間的規定而工作的時間，即常説的加班加點。有關規定：
1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營的需要而延長職工工作時間的，經與工會與勞動者協商後可以延長職工工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、有下條特殊情形和緊急任務之一的可以延長工作時間：
(1) 發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅需要緊急處理的;
(2) 生產設備、交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
(3) 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(4) 為完成國際緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸加工農副產品緊急任務的。
二、怎麼對超時加班工資計算
根據所述情況，職工延長工作時間的，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第二十二條(見附)給予職工支付工資報酬或安排補休。
附：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬;
1、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、 法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位需要延長員工工作時間的，可能是在平時下班之後進行延長，當然也有可能是在週末或者法定節假日安排加班，此時在不同的階段安排加班的，法律中規定的加班工資計算標準不同。這也就導致，同一個勞動者在不同時間段加班，即使加班時間一樣，最終領取到的加班工資也是不同的。關於超時加班工資計算的內容，小編就為大家介紹到此，希望對您有所幫助。
