有工傷公司解除勞動合同怎麼賠償多少錢？

一、有工傷公司解除勞動合同怎麼賠償多少錢?

(一)用人單位解除勞動合同

解除勞動合同合法的，勞動者具有過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

(二)勞動者解除勞動合同

用人單位具有過錯的，用人單位應當支付經濟補償;沒有法定過錯的，沒有經濟補償。

(三)違法解除合同

1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續履行合同的，應當繼續履行;不主張繼續履行合同，或者合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。

2、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據證明的經濟損失。

二、有工傷主動辭職怎麼賠的?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

不論是否是工傷，員工主動辭職之後都沒有經濟補償金，若是員工被迫辭職，那麼公司需要支付員工經濟補償金。由於工傷無法繼續工作，員工主動離職的，離職後可以申請工傷賠償，請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業金以及一次性工傷醫療補助金。