勞動合同沒有約定報酬怎麼認定 普法法律網 勞動合同 2.99W 大中小設置文字大小 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。 TAG標籤:勞動糾紛 報酬 約定 認定 勞動合同 #