事業單位簽訂勞動合同嗎？

我們都知道，用人單位一旦與勞動者確立了勞動關係，就要簽訂書面的勞動合同。勞動合同的簽訂要本着合法、自願的原則。勞動合同中需要記載用人單位以及勞動者的基本信息;勞動合同的期限;工作的內容以及地點;勞動報酬等法律規定的事項。事業單位每年也會招錄一定數量的員工。

事業單位簽訂勞動合同嗎?

每年都有很多的人報名參加公務員、事業編的考試。事業單位招錄考試一般都是由各個單位單獨發佈考試公告。符合公告條件的人員報名後經考試、考核、體檢合格的人員通過公告期，符合單位聘用條件的，憑藉人事廳發放的通知書辦理調動、派遣等相關手續，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關係。

簽訂合同的期限一般不低於三年。初次就業並簽訂三年以上勞動合同的工作人員有12個月的試用期。事業單位工作人員在工作過程中，一旦因為違法違紀受到開除處分就會被解聘。在本單位連續工作超過10年且還有不到10年就要法定退休的工作人員，可以要求與單位簽訂直至退休的勞動合同。

另外現在事業單位中存在很多不納入編制的勞動人員，他們多是通過勞務派遣的形式進入到事業單位中。勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同。用人單位與勞務派遣公司簽訂的是勞務派遣協議。派遣的員工如果在工作過程中造成他人損害了由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣公司承擔有過錯的補充責任。