勞動合同應該什麼時候籤

用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的硬性要求，是合情合理的。那麼，根據我國法律的規定，勞動合同應該什麼時候籤呢？此外，近年來，不少學生會利用暑期時間打工賺生活費，那從法律的角度看，暑假工需要籤合同嗎？詳細內容請從下文中進行了解。

一、勞動合同應該什麼時候籤

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

二、暑假工需要籤合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。

1、需要籤合同;

2、短期勞動合同;

3、不籤合同，很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老闆溝通，努力爭取籤合同。就看您們之間的信任度如何了。

勞動合同應該什麼時候籤？我國法律中有規定，用人單位應當自與勞動者建立了用工關係之後的一個月內，就與勞動者訂立書面的勞動 。若是訂立口頭勞動合同或沒有訂立勞動合同的話，則單位就需要承擔相應的法律責任。更多相關知識您可以諮詢本站鄭州律師。