勞動合同終止條件都有哪些

現實中，有的勞動合同是被解除的，然而也有部分勞動合同是被終止。雖然勞動合同解除和終止產生的法律效果有一定的雷同，但從實際上來分析的話，其實這二者還是不太一樣，就主要體現在條件上面。那其中勞動合同終止條件都有哪些呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

勞動合同訂立後，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規定，勞動合同依法終止的條件有：

<1>勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。

<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專業學校錄取，職工與企業訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業學校，他與企業訂立的勞動合同就即行終止。這裏需要説明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業學校後，可以與企業協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同還可以基於一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

<1>作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止。

<2>勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止。

<3>在勞動合同履行過程中，企業依據《破產法(試行)》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

<4>用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

現實中，最常見的勞動合同終止條件就是在勞動合同約定的期限屆滿的時候，雙方也沒有續簽勞動合同，那麼此時就會導致勞動合同的終止，雙方之前的權利義務就會消滅，而這個時候其實有可能涉及賠償的問題。如果是因為用人單位原因導致沒有沒有續簽成功，則此時單位需要作出相應的賠償。