勞動合同到期時勞動關係終止有哪些步驟

(1)合同期限屆滿前30日通知;

(2)合同期限屆滿時發出終止勞動合同的書面通知;

(3)終止勞動合同時結清工資報酬;

(4)終止勞動合同時開具離職證明;

(5)辦離工作交接時支付經濟補償金;

(6)終止勞動合同後15日內轉移檔案和社會保險關係。

關於經濟補償金，《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿不再續訂固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。由此可知，勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金;如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金;如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。