勞務協議和勞動合同的區別是什麼？

勞動合同與勞務協議很容易混淆，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議;而勞務協議一般是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同;

2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的;

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護;

4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係;而勞務合同則不具備上述特徵;

5、法律調整不同。勞動合同由《勞動法》調整;僱傭合同屬於《民法典》調整;

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理。

勞務協議和勞動合同的主體資格不同，主體性質及其關係不同，主體的待遇不同，法律的調整不同，合同的內容不同，出現糾紛時的解決方式不同。簽訂勞動合同有特定的主體，一方是用人單位，一方是勞動者；簽訂勞務協議可以是公民和公民之間，也可以是公民與法人之間。