一般單位發工資流程是怎樣的？

我們在現實生活中其實很難能夠找到自己喜歡的工作並投入其中，或者喜歡的事作為工作就失去了那份意義。所以大多數的人工作是為了獲得收入，維持自己的生活能夠提高自己的生活質量，這就表明工資對於大家是十分重要的，目前已經很少有公司採用現金方式支付了，小編下面給大家介紹一般單位發工資流程是怎樣的。

首先委託單位向銀行提出申請,與銀行簽訂代發協議後,向銀行提供代發工資的明細、開户人的有效身份證件及代發資金,銀行接受委託後,按委託單位提供的信息,為客户開立個人結算賬户建立代發關係。委託單位為開户資料的真實性負責。企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資文件;企業將此文件通過企業網上銀行上載銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上載銀行主機完成代發。

公司尋找一家銀行作為代發工資銀行，和銀行簽訂代發工資協議，為員工批量辦理銀行卡。

每月發工資時，公司財務將代發數據(包括電子版和紙質)交給銀行。

如果公司在代發銀行直接開立了基本賬户，銀行會按照收到的數據將工資批量轉入每張工資卡。

如果公司的基本賬户不在代發銀行，公司財務要將資金劃入代發銀行的指定賬户，錢到帳後銀行會按照收到的數據將工資批量轉入每張工資卡。

《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

或者是公司財務直接將工資打入卡中。在這之前，一般公司會將工資條發給各個員工核對，無誤後才會發。但是現在由於互聯網的快速發展，有的公司已經採用支付寶或是微信轉賬的方式來發工資了。