勞動保障

作為長沙市的人民或者是沒有用人單位幫你繳納社保的都是可以自己繳納社保的，只要你交滿15年的情況，這時候就可以滿足到説投保人到退休年齡的時候就可以領取養老金。給自己一個社會生活的一種保障，那麼這裏長沙社保補繳15...

五險一金作為對員工今後生活的一種保障，一般情況下，用人單位都會給員工繳納，那麼，如果遇到公司裁員，被裁員的員工五險一金又該誰來繳納？如何繳納？對於“被裁員五險一金怎麼交？”的問題，本站為您整理了一些相關知識，歡迎您閲讀。...

職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作...

一、十四歲童工禁止從事一切工作嗎?一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周...

一、用童工受傷的處罰是什麼?用童工受傷的處罰是：醫療費用全部由聘請童工的廠家或個人全額負責，並且支付童工在受治療過程中的一切支出費用;若童工在勞動過程中死亡，聘請童工的廠家或個人應給予童工家人或是其他的監護人...

一、安全保障義務是什麼?目前《侵權責任法》已經廢止，取而代之的是《民法典》。一是，安全保障義務的一般標準，主要體現在以下四個方面：⑴法定標準。若法律、法規、規章或特定操作規程對於安全保障的內容有明文規定的，應當...

簡單版勞動合同甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第...

一、公司沒有籤勞動合同但是正常發工資合法嗎?不合法。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應...

晚婚晚育的女職工在產假期間同樣享受法律中規定的產假待遇，也就是説此時的女職工可以獲得相應的工資。那麼晚婚晚育產假工資發放標準是怎樣的呢？請跟隨小編一起來了解下。按照國家和省市相關政策規定:1、《勞動法》規定...

隨着我國法律的不斷完善，我國的公民也越來越關注自己的利益得失。其中最讓人關注的就是各個公司的的五險一金的繳納比例。我國法律對於五險一金的説明也非常的全面。可以説，一個公司最為複雜的環節就是五險一金的繳納。...

按照《勞動法》有關規定，不管是試用期員工還是正式員工，都依法享受五險一金的福利待遇。對於五險一金的繳存基數和繳存比例應該是員工最為關心的，因為這兩個因素直接關係到員工五險一金賬户餘額。目前，五險一金由公司和個...

一、3年勞動合同違約金怎麼計算?只要提前一個月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規定。《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者...

一、勞動法童工下班後意外受傷怎麼辦？1、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下稱《賠償辦法》）第二條規定，非法用工（包括使用童工）單位“必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工...

一、社保補繳是什麼時候開始1、新政策規定在2018年1月1日以後，補繳社保需要根據您上一年的平均工資的60%作為一個標準，補繳其中的20%。即使因為户口轉移原因不能及時繳納社保也是沒有關係的，可以依照法律的規定進行補繳...

在勞動法的相關規定中，若是用人單位違法使用童工的將會受到有關部門的管制並且承擔相應的法律責任，其中對於童工的保護也是具有詳細的説明。那麼，您認為18歲是不是童工呢?按照我國國家的未成年人保護法的規定，童工的年齡...

眾所周知，我國的勞動者有權享受“五險一金”的待遇。勞動者在入職後，便又單位和勞動者共同繳納“五險一金”。雖然“五險一金”一般由單位代扣，但個人也有必要了解“五險一金”自己需要繳納的比例。那麼，五險一金個人怎麼...

一、什麼工作收童工不違法?任何性質的工作收童工都是違法的。我國相關的法律中明確規定包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商户在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;...

所謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的...

在我國，未成年人裏面分為了童工與未成年工，而作為未成年工允許企業招錄使用，如果是童工的話就不行了，如果違反法律規定使用童工的話，就需要承擔不利的法律責任。那現實中認定使用童工的條件是什麼呢?詳細內容請一起在下文...

根據我國國家的相關規定，為保障大部分就業者的合法權益，相關就業單位有義務為其員工進行辦理社會保險，保障就業者的合法權益，同時也保障用人單位的合法經營制度的完善。與此同時，國家有關部門也及時頒佈社保的具體規範制度...

就業證主要用於記載勞動者的基本情況、就業狀況、接受職業培訓和職業介紹服務、失業登記、享受失業保險待遇等動態內容，是勞動者參加職業培訓、求職登記、就業再就業、參加和享受社保、辦理退休手續的必備證件，也是外來...

新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定?補償標準是怎樣的呢?針對這些問題，本站小編為大家整理了勞動法對辭退員工補償的有關內容，在下文中將會為大家解答上述問題，請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。一、新勞動法辭退員工補...

一、職工產假的最新規定是怎麼樣的根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受...

在現實生活中，五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司，還是公司的職工，都很關心五險一金的發送情況。這和我們常説的税前收入和税後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例，希...

隨着老齡化社會的到來以及國家二孩政策的全面放開，現在越來越多的家庭積極要孩子，可是在職的媽媽數量也很多，媽媽們知道女職工哺乳期時間是多少嗎?知道哺乳期有什麼特殊待遇嗎?接下來，本站的小編就來為您介紹。一、哺乳期...