根據相關規定應屆生入職需要哪些資料？
在當代這個社會，應屆畢業生中的大多數人都會選擇找工作就業，但是對於應屆的畢業生來説，他們沒有相應的工作經驗，因此需要注意的事項有很多。在我們的現實生活中，應屆生入職需要的材料很多人並不知道，比如説根據相關規定應屆生入職需要哪些資料？那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、應屆生入職資料：
一寸免冠照片3張;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明;
二、其他注意事項：
試用期不得超過6個月。找到工作後的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應該在什麼時候籤?可以在試用期之後籤勞動合同嗎?據瞭解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，如果用人單位提出“試用期之後再籤勞動合同”，則是違法的。
入職30日單位須給其參保。按照規定，無論本市户籍職工還是非本市户籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關比例共同繳費。此外，還有地方補充養老保險費(深户人員)和地方補充醫療保險費，由用人單位繳費。
各險種繳費比例。不少畢業生都知道單位必須給自己參加“五險”，但對於繳費基數和繳費比例到底是多少並不清楚。在養老保險繳費方面，深户與非深户職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%(含地方補充養老保險費)和13%。繳費基數均為職工上月工資總額，按照規定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低月工資標準。目前，養老保險繳費基數的“上線”為22440元、“下線”為2130元。
對於他們來説十分的重要，因為這是入職工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三張，身份證原件以及複印件是必須要攜帶的，最後還有學位證書、畢業證書以及體檢合格的證明。如果大家還有什麼問題可以向律師諮詢。
