勞動爭議調解申請書怎麼寫
勞動爭議已經成為社會中一個比較嚴重的問題,當勞動者與僱傭者發生矛盾時,就需要通過法律途徑來維護自身權益。勞動爭議調解申請書就是申請法律援助中不可缺少的一部分,許多人不知道勞動爭議調解申請書該怎麼寫,要注意些什麼,那麼今天就由本站的小編來為大家解答一下。
勞動爭議調解申請書
申請人: 性別: 地址: 職務(崗位):
法定代表人: 職務:
委託代理人:
被申請人: 性別: 地址: 職務(崗位):
法定代表人: 職務:
委託代理人:
事由:因××××(事由)產生爭議,申請調解。
調解請求:
事實與理由:
為此,向××勞動爭議調解委員會申請調解,請依法調解
(申請人簽名或蓋章)
年 月 日
勞動爭議調解申請書格式
1、標題。居中寫明:“勞動爭議調解申請書”。
2、當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的,應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委託代理人的,應在其項後寫明委託代理人的情況。
3、事由。
4、調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求,應分項列出。
5、事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關係存在的事實,以及雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節和後果。
6、理由部分。要根據勞動糾紛和有關法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
7、證據。要儘可能列舉足以證明糾紛事實的證據名稱、件數或證據線索,並寫明證據來源。有證人的,應寫明證人的姓名和住址。
8、致送勞動爭議調解委員會的名稱。
9、申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
10、申請時間。
勞動爭議調解申請書製作的注意事項
1、勞動爭議發生後,當事人應當協商解決;不願協商的或者協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的,可以向人民法院起訴。
2、明確企業調解的適用範圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據有關規定,下列四種原因,申請人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;一是因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;二是因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;三是因履行勞動合同發生的爭議;四是法律、法規規定的其他爭議。
3、申請人可以以口頭或者書面形式提出調解申請。以書面形式提出的,應填寫申請書。
4、關於時限的問題。根據有關規定,當事人申請調解,應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書面形式向調解委員會提出。
總而言之,勞動爭議調解申請書並不難寫,只要按照格式將申請人與被申請人的信息準確無誤地填上去即可,要注意的是申請書的適用範圍。同時小編提醒,申請調解時限是30日,超過30日申請書將視為無效,要合理把握時間。更多相關知識您可以諮詢本站清遠律師。