勞動爭議調解書範文怎麼寫

1、寫明用人單位與勞動者的基本信息。

2、寫明用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議的基本情況。

3、寫明用人單位與勞動者協商解決勞動爭議的處理方案。

4、用人單位蓋章，勞動者簽字捺印，寫明簽訂時間。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。