員工間交流工資被開除合法嗎?
員工間交流工資被開除合法嗎?
許多公司禁止員工討論工資，有些甚至寫下了僱傭合同和員工守則。主要原因是公司必須保持內部穩定性。在工作場所沒有絕對的公平。讓員工討論工資是不可能的，這很容易導致心理比較。最重要的是，這將使公司的思想不穩定，並且員工將容易產生消極的懶惰。
根據《勞動法》，工資分配應遵循按工作分配原則，實行同工同酬。楊寶全認為，“開放收入是實現同工同酬的前提。”楊寶全告訴記者，用人單位實行工資保密制度主要是為了保護員工的隱私，防止相互比較，減少員工流失等，“在一定程度上有利於企業管理，保持員工之間的和諧氛圍。”
“目前，我國法律沒有明確規定工資必須保密，對僱主實行工資保密制度沒有任何限制。”如果該程序合法有效，則應受到法律的尊重和保護。
