員工未簽訂勞動合同

某員工於2024年6月6日進公司上班，未籤訂勞動合同，2024年1月3

您好，可以要求用人單位給付工資，根據工作情況，可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高温津貼，未繳納社會保險可要求單位補繳，並可以要求經濟補償金，可先協商溝通處理，不成，再向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。