勞動爭議管理制度 普法法律網 法律 2.9W 大中小設置文字大小 勞動關係管理制度勞動關係管理制度的特點:(1)制定主體特定性:企業為主體,以公開、正式的行政文件為表現形式(2)行為共同性:企業和勞動者共同的行為規範。(3)經營權與民主管理權相結合:企業職工既有權參與,又有權監督實施(4)與勞動合同條款的統一性。 TAG標籤:勞動 勞動爭議 管理制度 爭議 勞動糾紛 #