強迫勞動罪認定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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強迫交易罪是什麼，如何認定強迫交易罪，判多少年

一、強迫交易罪，是指以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的行為。16週歲以上的人實施上述行為均可以構成該罪。單位也可以構成該罪。二、認定方法以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的均可以構成該罪。三、刑事處罰構成本罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。