勞動爭議中能否提精神損害賠償

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議中能否提精神損害賠償

勞動爭議中一般不能提精神損害賠償。根據《民法典》第一千一百八十三條規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”認定精神損害達到賠償的標準，需要達到一定的程度，而勞動糾紛一般不涉及人身侵權損害，因此勞動爭議中一般不能提精神損害賠償。