如何享受工傷保險待遇，職工被借調期間受到工傷的

職工被借調期間受到工傷的,如何享受工傷保險待遇

職工畢竟是在借調期間發生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議；
當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按照協議要求借入單位給予補償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四十三條，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。