很麼情況下可以扣工資 普法法律網 法律 8.15K 大中小設置文字大小 很麼情況下可以扣工資1.勞動者原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 TAG標籤:工資福利 勞動糾紛 工資 #