辭退無固定懷孕員工可以嗎？

一、辭退無固定懷孕員工可以嗎

不可以。用人單位僅僅是以女職工懷孕或者是無固定勞動合同為由辭退女職工的，女職工可以向用人單位請求經濟賠償金。女職工未婚先孕並不是刑事犯罪，不在可以辭退的範圍內。

跟男性職工比起來，女性職工有一項專屬的權利，就是生育權，法律保障婦女的生育權，任何人不得隨意剝奪或者侵犯他人的生育權，尤其是用人單位。

有的用人單位直接規定“未婚先孕”的職工單位可以直接辭退，在沒有其他辭退理由的情況下，這就侵犯了女性職工的生育權，不符合我國對於女性職工賦予特殊保護的立法原意。

首先，根據法律規定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。

其次，值得注意的是，法律規定中提到的懷孕並沒有説是結婚後懷孕還是"未婚先孕"，可以説，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護範圍內的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規章制度，而在規章制度中，公司可能會規定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。

這種規章制度顯然是違反法律規定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規章制度不能作為合法行為的依據，本身就沒有法律效力。

二、什麼情況下單位可以辭退職工

要是勞動者存在下面這些情形的話，用人單位可以解除勞動合同：

1、勞動者的行為嚴重違反公司制定的規章制度。

2、試用期間，勞動者被證明不符合公司的錄用條件的。

3、勞動者的行為嚴重違反公司的規章制度，給公司造成重大損害的。

4、公司的職工同時在其他公司上班，而且嚴重影響到本公司的工作，用人單位已經對勞動者提出這個問題，勞動者仍然拒不改正。

5、用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同是無效的。

6、勞動者犯罪，依法需要被追究刑事責任。

出現下面這幾種情形時，用人單位想要解除合同，需要提前30天採用書面的形式通知勞動者，或者用人單位另外再支付勞動者一個月的工資。

1、勞動者已經經過用人單位的培訓或者是調整崗位了，還是不能勝任公司分配的工作。

2、勞動者生病了，不是工傷，經過醫療期後，還是不能勝任用人單位安排的工作的。

3、出現民法上所説的情勢變更的情況，雙方的勞動合同沒有辦法如約履行，而且用人單位和勞動者也沒有辦法協商達成一致。

不管是否簽訂了無固定期限的勞動合同，只要是女員工懷孕，那麼用人單位就不能夠以此為藉口將女員工辭退，並且還需要給女員工一定程度的保障，但有的公司依然會以此為藉口將其辭退，這時候女員工就可以根據自己的實際工作年限要求用人單位進行雙倍的經濟賠償。