公司倒閉拖欠工資應該怎麼辦？

一、公司倒閉拖欠工資應該怎麼辦?

勞動者可與用人單位協商;勞動者可向勞動行政部門投訴;勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金;對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

當事人可以申請人民法院進行清算，清算完畢後，按照破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，優於其他保險和税款，優於普通債權的順序進行清償。

公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、公司倒閉後怎麼補償員工?

公司倒閉應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鈎，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉之後，如果存在拖欠工資的情況，員工可以去申請勞動仲裁，破產的公司應該給予員工經濟補償金，補償標準與勞動者在本單位的工作時間有關，每滿一年支付一個月的工資作為補償金，在六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的按照半年計算。