交通事故案例

一、交通肇事賠償處理方式有什麼1、在道路上發生的小型交通事故，如果未造成重大人身傷亡，當事人對事故事實及成因沒有爭議的，可以由雙方當事人協商和解。2、對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門...

一、勞動合同期限分為什麼樣的勞動合同期限分為固定期限（例如一年、二年、三年等）；無固定期限；以及以完成一定工作任務所需的時間為期限。用人單位與勞動者可以自行協商，依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動...

一、交通事故車主是否必須墊付交通事故車主不是必須墊付，即便是肇事者也沒有先行墊付的義務。由該機動車的交強險在保險責任範圍內支付或者墊付搶救費用。也可以由救助基金管理機構墊付搶救費用。《機動車交通事故責任...

小轎車的驗車時間規定：小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每6個月檢驗1次。法律規定，機動車輛應當按照期限進行安全技術檢驗。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法實施條...

老闆不給我們發工資，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資；協商不成的，可以向當地的勞動局投訴，由該部門責令期限支付足額的勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當...

一、月工資4000加班費每天多少錢？月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進行計算。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班...

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

一、交通違法強制措施記錄怎麼處理強制扣留車輛的記錄是屬於行政處罰記錄，行政處罰記錄的影響是比較少的，處理好相關的違法行為就沒事的。《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條行人、乘車人、非機動車駕駛人違反...

一、去交警隊辦理交通事故責任認定需要帶的證件有什麼去交警隊辦理交通事故責任認定需要帶本人身份證，駕駛證行車證及保單。道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為，以及...

一、農民工如何要工資農民工要工資找以下部門：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願...

一、保密協議沒有保密費是不是就無效保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密...

一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法...

一、勞動糾紛是不是適用民事訴訟法1、解決勞動爭議時，適用勞動法律法規。但如果申請勞動仲裁後，對仲裁結果不服，向人民法院起訴的，起訴時適用民事訴訟法。2、根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...

一、交通肇事逃逸可以私了嗎?交通肇事逃逸可以私了。1、交通肇事逃逸案件中，當事人雙方之間選擇私了後，還是有可能拘留的。2、交通事故發生後，應立即停車、搶救傷員、保護現場、並立即報警，不要逃逸。3、造成交通事故後逃...

一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工...

一、交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動...

一、被追尾對方全責私了應該如何處理髮生追尾交通事故後，雙方自行協商處理的，當事人應該通過互聯網共同申請公安機關交通管理部門在線確定當事人的責任，然後簽訂賠償協議書。《道路交通事故處理程序規定》第二十條發生可...

一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補...

一、摩托車撞小車,摩托車受傷哪一方的責任機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的...

在勞動爭議解決過程中，提出自己主張的當事人有舉證責任。根據法律規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利...

一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

一、空白勞動合同簽字是否可以?空白的勞動合同不能籤。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是説，勞動合同在用...

一、造成輕傷交通事故逃逸交警部門如何處理交通肇事造成他人輕傷後逃逸的，交通管理部門對逃逸者進行查緝，不構成犯罪的，給予肇事者行政處罰。二、相關法律規定《道路交通事故處理程序規定》第四十三條公安機關交通管理部...

一、未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償？沒有籤勞動合同並且被無故辭退，可以獲得的賠償首先是雙倍工資的賠償，最長不超過11個月，其次還可以獲得無故辭退的經濟賠償金。根據相關的法律規定，用人單位和勞動者必須要簽訂勞動合...

1、協商解決。勞動者在拖欠工資的維權，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料...