交通事故案例

一、發生勞動糾紛律師費一般多少錢?1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這...

一、工傷賠償糾紛調解後工資怎麼算一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月4、四級傷殘補助金=本人...

一、勞動合同到期公司是否可以單方面解除合同勞動合同到期，勞動關係終止，用人單位和勞動者可就是否續簽進行協商，如果單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

一、高速肇事逃逸怎麼處理?高速肇事逃逸應當是而根據所造成的後果嚴重程度來作出不同的處理，造成交通事故後逃逸的行為,根據不同情況,分別做如下處理:1、對造成交通事故後逃逸,尚不構成犯罪的,由公安機關處200元到2000...

一、銀川交通事故賠償律師費如何收費?銀川交通事故賠償律師費是按照爭議財產標的額的比例來收費。以涉案爭議、非訴訟項目標的額為基數，按以下比例分段累計收取。此方式適用涉及財產關係的案件和(法律服務)項目，包括民...

一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作，試用期辭退的條件主要包括：1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證...

一、老闆拖欠工資一個月不給錢怎麼辦先和老闆協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向...

一、摩托車撞小車,摩托車受傷哪一方的責任機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的...

一、試用期公司要求員工離職合法嗎是否合法需要根據具體的情形來判定，勞動者在試用期期間，公司強迫員工自己提離職是不合法的。只要勞動者不存在法律規定的情形，那麼用人單位解除勞動合同就屬於違法解除合同，對此，勞動者可...

一、交通事故副駕駛受傷要負刑事責任嗎交通事故副駕駛受傷要不要負刑事責任，主要是看司機的責任和副駕駛受傷程度來確定。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪處罰：1、...

一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

一、勞動合同的生效的條件有哪些勞動合同的生效的條件：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。(二)勞動合...

一、退休人員務工是否屬於勞動爭議退休人員務工與用人單位的關係是勞務關係。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題...

一、哪些情形單位不能辭退職工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

一、醉駕拘役能夠保工作嗎？能夠。醉駕拘役對工作是有影響的。對於我國的勞動者來説，如果是因為醉酒之後上路駕駛的行為被判處拘役的，此時就相當於刑事犯罪，此時我國的用人單位是能夠選擇開除、辭退勞動者的，並且也是不需要...

買走私車是違法行為，可能要被追究刑事責任，判處刑罰。如果買的走私車輛，偷逃應繳税額在十萬元以上不滿五十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三...

一、交通事故致人死亡會被拘留嗎?交通事故致人死亡可能會被拘留，也有可能不會。滿足一定的條件後會被拘留。根據《刑事訴訟法》第八十二條公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正...

商事仲裁和勞動仲裁的區別有：1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設置的不同，解決勞動爭議的勞動爭...

一、醉駕拘役工作還能夠保留嗎?拘役後不一定能夠保留工作，需要區別對待，若職員屬於公務員、軍人等公職人員，那麼在被判處拘役的刑事處罰之後，就一定會被開除。若職員僅是普通單位的職員，那麼在單位自願的情形下，能夠保留工...

一、肇事逃逸，肇事逃逸是什麼構成肇事逃逸的構成：1、行為人在逃逸時明知自己的行為造成了交通事故的發生，並對逃逸行為有直接的故意；2、交通肇事後逃逸行為必須符合法律規定的情形；3、交通肇事後逃逸行為的空間要素，即該行...

1.醉酒駕車加襲警由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證;5年內不得重新取得機動車駕駛證。處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。2.根據《中華人民共和國道路交通安全法》規定：第九十一條：醉酒駕駛機動...

一、危險物品肇事罪刑事責任如何追究危險物品肇事罪刑事責任追究如下：造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑《中華人民共和國刑法》第一百三十六條違反爆炸性、易燃性、...

一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：...

一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，能夠作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此...

一、辭工一個月了老闆不發工資怎麼辦1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可...