事業單位辭退45歲女員工需要支付經濟補償金嗎？
一、事業單位辭退45歲女員工需要支付經濟補償金嗎?
事業單位辭退45歲女員工不一定需要支付經濟補償金，具體是否需要支付，可以結合以下情形確定：
1、勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
2、依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;
3、如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
二、事業單位職員主動離職可以獲得補償金嗎?
1、員工主動提出解除勞動合同的，公司原則上不需要支付經濟補償金。
法律規定公司向員工支付經濟補償的初衷是公司原因導致員工失業，給予員工一定經濟補償度過失業難關。如果是員工主動提出離職，公司就沒義務向員工支付經濟補償了。
2、但員工因為公司存在以下情形主動提出解除勞動合同的除外，這些情形下員工屬於被迫解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
不管是事業單位、還是其他類型的單位若是辭退沒有過錯的職員，一般需要向其支付經濟補償金。且補償金的數額，與職員在單位的就職時間、就職期間的正常工資等有關。如果單位有支付的義務，但是卻拒絕向員工支付，後期可能需要支付賠償金。
