一、已經退休年齡被辭退如何補償
已經達到退休年齡的人員繼續工作的,不屬於勞動者,所以辭退怎樣補償,要看雙方的約定,如果沒有約定的,不需要給予補償。
二、被公司辭退不及時發工資怎麼維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資,而是雙方協商到公司統一發薪的日子,那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。
但是過了這個時間還是不肯支付工資的,那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權:
1、先試試找公司協商在跟公司發生工資糾紛之後,如果不想把關係鬧僵,或是浪費較多時間和精力的,那麼建議最好還是和平地找對方協商。
要是你覺得困難的話,在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商,達成和解協議。
2、可以找個人來調解如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的,那麼,你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映公司單方面辭退員工並且不支付工資的,屬於違反勞動法律的規定,因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的,現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁要是按照上面的解決途徑,對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,你也不需要着急,現在可以直接向法院提起民事訴訟,要求解決勞動爭議,並賠償你的損失。
當然,要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退,那麼這個時候公司想要剋扣工資抵償過錯的話,也需要按照下面的規定來:
1、公司事先制定了規章制度,如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在,並且有相應的有證據可以證明;
3、公司剋扣勞動者公司的,當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
通過以上的分析,依據《勞動爭議司法解釋(三)》的規定,退休員繼續工作的,屬於勞務人員,被辭退後有沒有經濟補償,要看雙方是否有約定,有約定的按約定補償,沒有約定的,不用補償。
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