合同到期終止和直接解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期終止和直接解除

如果合同已到期，説明合同已經終止。如果合同關係為有期限的法律關係，則不能永久存續。如果合同關係在合同到期後已經消滅，合同權利義務已經終止，則不可解除合同;如果合同關係在合同到期後尚未消滅，仍然存在權利義務，則當合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。