應休未休年假工資計算方法 普法法律網 工資福利律師解答 1.48W 大中小設置文字大小 職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據《職工帶薪年休假條例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 TAG標籤:休年 勞動糾紛 應休 計算方法 工資福利 工資 #