工資福利律師解答

律師解析：2018年10月個税起徵額變更為5000元，則工資4000便不需要繳納個税。工資個税的計算公式為：應納税額=(工資薪金所得-免徵額)×適用税率-速算扣除數。...

律師解析：沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就...

律師解析：軍人工資的標準水平一般要高於政府官員或公務員工資的標準水平，從部隊漲工資最新消息得知，軍人工資待遇提高了，軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質、文化生活保障的主要來源，是軍人生...

律師解析：實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...

律師解答：不需要公證。律師解析：有限公司自然人之間的股權轉讓不需要公證。但是可以公證，公證可以增加合同的證明力。根據相關法律規定，股權轉讓應當簽訂書面合同，以此作為維權的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公...

律師解答：半個月工資。律師解析：員工入職不到半年被辭退補償標準如下：1、一方解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...

律師解析：工會經費是按照工資的應發數，不是實發數，實發數是應發數扣除社保、公積金、個税等餘額，而工會經費是以工資總額為計提依據。工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》規定，工會經費的...

律師解析：退休後退休工資的計算方式：職工退休時的養老金由兩部分組成：1、基礎養老金；2、個人賬户養老金。其中，個人賬户養老金等於個人賬户儲存額除以計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略...

律師解析：拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據：（一）在該...

律師解析：國有企業政策性關閉後對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...

律師解析：被拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商，要求其及時支付給工人其應得的報酬；如果單位拒不支付的，則可以通過向當地的勞動行政部門舉報、投訴；申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來處理。法律...

律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法...

律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五...

律師解析：如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下...

律師解析：簽了勞動合同被無故辭退，應當按照以下標準賠償勞動者：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

律師解析：勞總薪字29號規定：婚喪假1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常都按最長3天計算。此外，2018年1月20日，江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》：第四十三條符合法律、行政...

律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依...

律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟...

律師解析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的，應當與勞動者協商，並且應當按照勞動法支付加班費：1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...

律師解析：工資4000元，是不用繳納個人所得税的。自2011年9月1日起，中國內地個税免徵額調至5000元。《中華人民共和國個人所得税法》第六條應納税所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以...

律師解析：對於老闆拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。3、單位結欠工資的證明或欠條這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記...

律師解析：勞動仲裁可以獲得多少年賠償，要依據勞動者工作的限制而定，工作滿一年支付一個月工資，最長賠償十二年，也就是十二個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平...

律師解析：勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...

律師解析：一般來收遇到拖欠工資的問題，根據法律規定勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報；2、勞動者色可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；另外國家規定在仲裁...