職時的精選法律百科

在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編為大家進行解答吧。...

一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其...

一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、户口本或户籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照...

新入職簽入職合同要注意些什麼？簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基...

一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責説明書以及各種考核標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職...

【為您推薦】鄉城縣律師嘉陵區律師臨洮縣律師貢覺縣律師婁煩縣律師青原區律師北塔區律師入職時我們會和企業事業單位簽訂許多的協議，但這些協議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的，但大多數的應屆生對這些並不...

一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產...

一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件，如無公章或是複印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由...

有些單位會因為面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者為了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之後被發現懷孕情況時，有些用人單位會以此為條件辭退該工作人員，那麼，在法律規定上，辭退入職...

不可以，在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬户。社會保險經辦機構負責保存繳費...

用人單位在招聘新員工時，要對員工的基本情況進行相應的瞭解，求職者也要將個人情況向招聘單位如實報告。如年齡、學歷、婚姻情況等的內容，那麼辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。...

一、入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償?入職一個月不籤合同，第二個月起一年內雙倍工資;超過一年視為無固定期合同，可以要求補籤。根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...

在上海入職時辦理什麼手續？謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

大家都知道，進入某一行業，從事某項事業之前是要提交一些材料的，但是在現實生活中，很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的，很多入職員工資料提交不齊全，那麼，如果遇到這種情況應該怎麼辦？讓他們去催，如果在發放工資前還沒...

現在，每一個企業都存在着用人荒的問題，這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適，導致很多的企業招不到人，勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼？需要攜帶個人的身份證明，工作證明，學歷證明等...

用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同，我國《勞動法》中規定，用人單位可以設置3個月的試用期，試用期內員工不能勝任工作可以解聘，如果可以勝任工作，實習期結束。那麼，在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假信息或隱...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商户的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

每年到了應屆生畢業的季節，都會有很多應屆畢業生為了找工作不斷的奔波，找到工作的人自然歡欣無比，沒有找到的人必須更加努力。然而，就業並不是在找到工作後就萬事無憂了。找到工作之後，實習，試用期，入職轉正，一切才剛剛開始。...

員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係，但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險，所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身...

一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應...